Formations Professionnelles

Ces actions de formations se réalisent soit en intra, chez vous, ou bien délocalisées dans notre région de Divonne les Bains, sous forme de séminaires d’entreprise.

La SANTE AU TRAVAIL déclinée selon les quatre axes: physique, mental, émotionnel et relationnel.

Nous vivons dans un monde de changement, il est maintenant nécessaire de développer notre capacité à nous adapter aux changements, et de façon rapide. Des mots comme : « réactivité », « flexibilité », sont devenus des qualités intégrées au développement des hommes et des entreprises.

Et pourtant, même si nous savons réagir, nous adapter et être flexibles, comment le faisons-nous ? Avec ou sans stress ?

Il s’agir ici de définir le mot « stress ».

« Stress » signifie perturbations, modifications de l’environnement, et leurs conséquences.

Le stress est donc directement lié au changement.

Il existe un bon stress « l’eustress », c’est celui qui conduit au dépassement et à la réalisation des performances, et il existe aussi un mauvais stress « le distress », c’est celui qui conduit à nos mécanismes d’échecs sur les plans comportementales et relationnelle, et sur le plan physique à la fatigue, à l’ulcère, à l’insomnie…

Et, fort heureusement, nous avons la possibilité de vivre le stress soit en « eustress » ou bien en « distress ».

Les spécialistes en relations humaines transmettent les clés qui permettent pour chacun d’ouvrir la porte « eustress », c’es-à-dire enclencher un processus d’évolution et non dans un processus de résistance ( distress ).

Nous avons le choix d’être acteur ou spectateur des conséquences.

Les spécialistes des relations humaines accompagnent les entreprises afin qu’elles puissent intégrer la dimension humaine aux exigences économiques.

Leur domaine d’expertise permet de savoir ;

comment mettre au jour et développer les potentiels ressources des personnes qui la composent,
comment manager les personnes pour que leur motivation soit présente et entretenue,
comment mettre en place et maintenir la cohésion entre les individus qui composent l’entreprise.

L’histoire montre que sans cette dimension humaine, l’entreprise gère les résistances de ses hommes au prix de beaucoup d’énergie et beaucoup d’argent.

Reconduire ce temps, cette énergie et cet argent dans la reconnaissance de la dimension humaine fera grandir l’entreprise vers ses objectifs d’évolution.

Intégrer la dimension humaine dans la dynamique du développement de l’entreprise est une composante essentielle, la considérer maintenant fera la différence sur le long terme.

Véronique DESCHAMPS Article paru dans le Journal de la CCI Haute Normandie 2007

Véronique Deschamps et Jérôme Lefrançois seront vos interlocuteurs uniques lors des quatre phases pour concrétiser votre projet.

1) La conception : avec une écoute pour comprendre, nous analysons et validons avec vous vos objectifs. Nous déterminons ensemble le programme puis nous vous soumettons le contenu et le processus pédagogique de votre séminaire.

2) L’organisation : nous vous donnons les informations nécessaires à la logistique, vous choisissez les modalités pratiques du lieu, des repas et de l’hébergement si besoin.

3) La réalisation : nous réalisons nous-mêmes nos formations, et vous bénéficiez de notre réactivité et de notre flexibilité.

4) Le suivi : Nous faisons une évaluation de notre travail auprès de nos stagiaires et un bilan avec vous.

Des exemples de formations créées et réalisées par nos formateurs experts, médecin, psychologue et pédagogue.

Révéler les ressources humaines et les potentialités

Bien-être et performance au travail
Gestion de la récupération et travail posté
Enrayer la spirale, éviter le burn out
Atelier du sommeil : la récupération physique et mentale
La sieste en entreprise
Travail posté et récupération
Communiquer avec aisance et efficacité
Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble
Mieux gérer ses émotions
Confiance en soi et assertivité
Préparer sa retraite
La gestion des conflits et des comportements difficiles
Développer son leadership
Mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble

Comme en haute couture, nous pouvons vous concevoir une formation sur mesure à partir des thématiques suivantes : Intelligence Émotionnelle, Intelligence Relationnelle, Ecoute et Bienveillance, Assertivité, Leadership, Cohérence Valeurs/Mission/Vision, Motivation, Cohésion, Synergie, Connaissance de soi et des autres.

Et nous pouvons créer avec vous votre séminaire sur mesure à partir des thématiques que vous voulez aborder : intelligence relationnelle – écoute et empathie – communication efficace – intelligence émotionnelle – assertivité – affirmation de soi – confiance en soi – leadership – valeurs/mission /vision – motivation – cohésion d’équipe – synergie – connaissance de soi et des autres.